晋升的4个经典方法,掌握哪个都能得到领导的提拔

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发布时间:2018-01-04 03:55

在职场上晋升得快与你的努力有关系,但光有努力,不掌握一些方法,往往会在原地踏步很多年,不知道如何抓住机会,当有机会来的时候不有感觉,当失去机会的时候有感受也晚了,下面给大家分享最为经典的四个晋升方法,大家可以结合自己的实际情况,选择适合自己的方法,掌握哪一个都能得到领导的提拔哦。

【1】三个选择法——所谓三个选择,就是按照一定的标准选择一个事业型的老板而非机会型的老板,这样才会有巨大的发展空间;选择发展快速的行业,行业发展的快,机会自然就会很多,你随着行业的发展,晋升也是理所当然的事;选择一个有潜力的公司,在一个有潜力的公司,每年一个台阶,你可以伴随着公司的不断发展壮大,晋升的机会就会大很多。这个方法适合所有的人,所以,在考虑这三个选择的时候,要下足功夫哦。

【2】卡位晋升法——所谓卡位,就是找一些有晋升潜力的岗位,从基层开始做,不断的积累经验,把入口卡住,比如,如果你有学历的话,从事生产系统的工作,你千万不要一下子就到基层的管理岗位上去,而要从最基层的每个岗位做起,争取轮流更多的岗位,只有你对一线的情况摸透了,然后一步步的往上晋升就会速度很快,如果你卡错位,在某个基层管理岗位上,可能得很多年才能升上去,因为你对于一线的操作性经验不足,就很难施展管理才能。

【3】论资排辈法——这个方法是大型的国企里比较常见,你去争也没用有,因为岗位就那么多,不等到人家把岗位上给腾出来,你再犟也没有空位子给你,只能等待,再等待,这种方法是熬人的,可能十年你辈是排上去了,但高层领导更换了,你还得重新排,里面存在着很多不确定性的因素,所以,建议年轻人还是多去动一些快速的方法,而不要守着那点工资在那里等待着不一定有结果的晋升机会。

【4】跳槽提升法——这个方法也适用每个人,当你在一家单位完成原始的经验与技能积累之后,如果发现这家单位没有太多的晋升机会,完全可以通过跳槽来实现职位上的晋升,这种晋升的方法效果也非常好,太多的人通过跳槽来实现晋升的梦想,特别是从大企业到小企业,更容易实现跳槽的成功晋升。

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